据《辽宁职工报》消息 8月23日 ,辽宁省产业工人队伍建设改革工作协调小组(扩大)会议召开。省委常委、统战部部长范继英出席会议并讲话,沈鼓集团党委书记、董事长戴继双参加会议并作主题发言。会议审议并通过了《辽宁省产业工人队伍建设改革工作协调小组工作规则》《辽宁省2021年产业工人队伍建设改革重点工作》和《全省产业工人队伍建设改革工作评估方案(试行)》。
会议强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,认真落实省委工作要求,扎实做好产业工人队伍思想政治引领工作。聚焦建设”数字辽宁、智造强省”,做好结构调整”三篇大文章”,广泛深入开展”建 功’十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛,加大职工和劳模工匠创新工作室等创建力度。深入实施职业技能提升行动,推动完善现代职业教育等制度,不断健全高技能人才培养机制。要健全保障产业工人主人翁地位的制度体系,建立健全组织领导机构和各项工作机制,推动各项改革任务落地落实。省人大常委会副主任,省总工会党组书记、主席杨忠林主持会议并讲话。副省长张立林出席会议并宣读《中共辽宁省委关于成立辽宁省产业工人队伍建设改革工作协调小组的通知》。省人力资源和社会保障厅、大连市总工会和沈鼓集团作会议交流发言。
据了解,作为本次会议的三家发言单位(全省唯一一家企业)之一,沈鼓集团党委书记、董事长戴继双从四个方面向与会领导介绍了沈鼓集团产业工人队伍建设基本情况和主要做法。
沈鼓集团党委书、董事长戴继双(资料图片)
在全省产业工人建设座谈会上的发言
(摘要)
沈鼓集团是中国装备制造业的战略型、领军型企业,主要为能源化工行业提供离心压缩机、往复式压缩机、泵、汽轮机等工业心脏设备,国内没有备份、不可替代,被誉为”国家砝码””大国重器”。集团现有在岗职工5259人,其中管理人员1214人,技术人员1657人,技能人员2388人。
长期以来,沈鼓集团持续开展”1232”工程,就是坚持一个引领,聚焦两个重点,建设三大平台,实施两个保障,取得了产业工人队伍建设的积极成效。
一、坚持政治引领,打造听党话跟党走的产业工人队伍
一是建设理论课堂,重点宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策理论,使产业工人懂大势、明真理,始终听党话、跟党走。二是建设信念讲堂,组织沈鼓的先进典型人物,向工友讲述自己承担重大装备研制任务的心得体会,培育劳模文化和工匠精神,激发沈鼓产业工人产业报国、技术强国的热情。三是建设党建学堂,着重培养一批高素质党务工作者,为锻造高素质专业化产业工人队伍培养一流讲师和宣传骨干。
二、聚焦职业发展和技能提升两个重点,以人力资源优势赋能企业高质量发展
一是深入开展”三项制度”改革,拓展产业工人的职业发展空间。沈鼓以企业综合创新改革为契机,重新设计了劳动薪酬体系,构建起经营管理、产品技术等六大职业发展通道,员工最高等级待遇相当于集团副总,使所有沈鼓人工作起来有目标、有盼头,共享人生出彩的机会、建功立业的舞台。
二是扎实开展各类技能培训竞赛,有效提升产业工人的能力素质。沈鼓扎实建设劳模创新工作室、技能实训基地等培训平台,定期开展技能大赛和劳动竞赛,选派技术领军人才进修深造。近三年,集团开展劳动竞赛376余项,41290余人次参加劳动竞赛,培训超过5万人次,有效提升了沈鼓职工队伍的能力素质。
三、构建权益维护、帮扶服务、文化引领三大平台,服务产业工人队伍健康发展
一是着力维护员工合法权益。沈鼓始终注重在改革中维护员工的合法权益,所有与员工利益相关的重大改革事项都要提交员工代表大会审议,在改革方案中设置保护员工权益的条款,将员工答不答应、满不满意作为改革的前提和原则,切实在改革中保障了员工合法权益。
二是加大员工帮扶力度。集团工会深入开展送福利、送关怀、送清凉、送健康”四送”活动,构建困难帮扶与职工互助会双平台。三年来,累计帮扶困难职工900余人次,支付困难补助97万余元。
三是丰富员工文娱生活。沈鼓开展了丰富多彩的职工文体活动,近三年累计组织赛事502场,参与活动达3597人次。建设了职工之家、EAP心理咨询室等一批职工文化场所,极大丰富了职工的精神文化生活。
四、强化政策与资金支持,为产业工人队伍建设提供坚强保障
沈鼓集团出台技能提升、职业发展、综合服务等多项政策制度,构建起有利职工全面发展的体制机制环境。同时,加强资金投入,形成集团预算拨款、教育经费、工会会费相互补充的多元投入机制,近三年累计投入产业工人建设经费4000万元。
持之以恒的产业工人队伍建设,为企业高质量发展释放出强大动能。沈鼓累计培养出全国劳模和全国”五一”劳动奖章获得者23人次。”十三五”时期,沈鼓的工业总产值年均增长8.4%,营业收入年均增长12%,利润年均增长86.4%。研制成功140万吨/年乙烯”三机”,10万空分压缩机,大风洞主驱压缩机,CAP1400核主泵等一批大国重器,有力地维护了国家战略安全和产业安全。